Valstybinė darbo inspekcija (VDI) primena, kad iki šių metų sausio 1 d. pagal sutartį dirbantiems darbuotojams turėjo būti perskaičiuotas bruto (popieriuje) darbo užmokestis, jį padidinant 1,289 karto bei atitinkamai, be išankstinio darbuotojo sutikimo, pakeistos darbo sutartys.

VDI, bendradarbiaudama su „Sodra“, stebi šių pakeitimų įgyvendinimą ir vasario mėnesį atliks analitinį tyrimą dėl darbo užmokesčio keitimo. Atsižvelgiant į tyrimo rezultatus ir esant galimiems nukrypimams nuo reikalavimų, tokiems atvejams bus taikomos poveikio priemonės bei kontrolė.

VDI taip pat dar kartą akcentuoja , kad iki 2019 m. sausio 1 d. galiojęs pagal darbo sutartį dirbančio darbuotojo neto (į rankas) darbo užmokestis negalėjo sumažėti dėl atlyginimo perskaičiavimo ir (ar) draudėjo valstybinio socialinio draudimo įmokų perkėlimo apdraustajam. Neto atlyginimas keitėsi dėl nuo 2019 m. pradžios įsigaliojusių mokestinių pasikeitimų (apie 1 mln. gyventojų mokesčiai mažėja). Šios nuostatos taip pat taikomos draudėjams ir apdraustiesiems asmenims, turintiems santykius, savo esme atitinkančius darbo santykius, ir draudžiamiems valstybiniu socialiniu draudimu.

Jeigu perskaičiuojant darbo užmokestį kyla neaiškumų dėl darbo užmokesčio nustatymo (apvalinimo), VDI specialistų nuomone, darbo užmokesčio dydis turėtų būti apvalinamas darbuotojo naudai.

„Jei keičiant darbo sutartis pažeidžiama darbuotojo teisė, pavyzdžiui, neteisingai perskaičiuojamas atlyginimas, – ši teisė bus ginama. Sąžiningai ir teisingai perskaičiuoti darbo užmokestį yra visų darbdavių pareiga. Patikiname, kad VDI pagal savo kompetenciją, o taip pat ir kitos institucijos stebės, kad ši pareiga būtų vykdoma“, – sako vyriausiasis valstybinis darbo inspektorius Jonas Gricius.

Daugiau apie mokesčių ir pensijų reformas: www.kiek.lt