Artėjant stipriems šalčiams ir keičiantis ugdymo organizavimui mokyklose, Valstybinė darbo inspekcija (VDI) primena, kokias galimybes ir teises turi darbuotojai, auginantys vaikus. Darbuotojams, turintiems vaikų, teisės aktai numato papildomas garantijas, o darbdaviai turi užtikrinti galimybę lanksčiai organizuoti darbą susiklosčius šeiminėms aplinkybėms.

Švietimo, mokslo ir sporto ministerija primena, kad esant –20 °C ar žemesnei temperatūrai į mokyklą gali neiti 1–4 klasių mokiniai, o esant –25 °C ar žemesnei temperatūrai – visų kitų klasių mokiniai. Tokiais atvejais rekomenduojama organizuoti nuotolinį ugdymą (daugiau informacijos – Ministerijos interneto svetainėje).

Darbuotojų, auginančių vaikus, teisės

VDI atkreipia dėmesį, kad darbdaviai, organizuodami darbą, privalo atsižvelgti į darbuotojų asmenines aplinkybes ir sudaryti galimybes derinti darbą su vaikų priežiūra. Jei dėl stiprių šalčių vaikas lieka namuose ir darbuotojas turi jį prižiūrėti, jis gali kreiptis į darbdavį ir prašyti taikyti vieną iš tolesnių būdų.

Darbas nuotoliniu būdu

Jeigu darbdavys neįrodo, kad dėl gamybinio būtinumo ar darbo organizavimo ypatumų nuotolinis darbas sukeltų per dideles sąnaudas, jis privalo tenkinti darbuotojo prašymą dirbti nuotoliniu būdu, kai to reikalauja:

darbuotojas, auginantis vaiką iki aštuonerių metų;

darbuotojas, vienas auginantis vaiką iki keturiolikos metų;

darbuotojas, vienas auginantis vaiką su negalia iki aštuoniolikos metų.

Jeigu darbo pobūdis leidžia dirbti nuotoliniu būdu, tai yra viena efektyviausių priemonių, padedančių suderinti darbą ir vaikų priežiūrą.

Kasmetinės atostogos

Darbuotojui prašant, darbdavys, padėdamas įgyvendinti šeiminius įsipareigojimus, gali suteikti kasmetines atostogas.

Papildomos poilsio dienos (mamadieniai ir tėvadieniai)

Darbuotojai, turintys teisę į papildomas poilsio dienas vaikams prižiūrėti (mamadienius ar tėvadienius), gali pasinaudoti šia teise ir esant situacijoms, kai dėl nepalankių oro sąlygų vaikai lieka namuose. Darbdavys privalo sudaryti darbuotojui galimybę pasirinkti, kada panaudoti šį papildomą poilsio laiką, laikantis Darbo kodekso nuostatų.

Nemokamos atostogos

Darbo kodeksas numato galimybę tam tikroms darbuotojų grupėms pasinaudoti nemokamomis atostogomis:

darbuotojai, auginantys vaiką iki 14 metų, turi teisę gauti iki 14 kalendorinių dienų nemokamų atostogų;

darbuotojai, auginantys vaiką su negalia iki 18 metų, turi teisę gauti iki 30 kalendorinių dienų nemokamų atostogų.

Šias atostogas darbdavys privalo suteikti darbuotojo prašymu, tačiau jų laikotarpiu darbo užmokestis nemokamas.

VDI pabrėžia, kad tokiose situacijose ypač svarbus lankstumas ir darbo sutarties šalių dialogas – sprendimai turėtų būti priimami darbuotojui ir darbdaviui susitarus, ieškant abiem pusėms tinkamiausio sprendimo.

„Staigūs šalčiai – tai praktinis testas visoms sistemoms – ir ugdymo, ir darbo organizavimo, – pabrėžia VDI kancleris Šarūnas Orlavičius. – Labai svarbu, kad sprendimai būtų priimami laiku, aiškiai iškomunikuoti, o darbuotojai, auginantys vaikus, jaustų darbdavių supratingumą ir lankstumą.“