Beveik dar tiek pat (14 proc.) Lietuvos gyventojų yra nepatenkinti savo darbu ir, esant galimybei, jį nedelsiant pakeistų, rodo komunikacijos agentūros „Budinti komunikacija“ užsakymu atlikta „Spinter Research“ reprezentatyvi gyventojų apklausa. Labiausiai stebina 18–25 m. amžiaus grupės atsakymai – joje mėgstantys darbą teigia vos 5,6 proc. respondentų.

Tyrimo duomenimis, didžioji dalis lietuvių „tiesiog dirba“. 31 proc. tyrimo dalyvių teigia, kad „darbas yra darbas ir dirbti reikia bet kur“, o 26 proc. yra patenkinti savo veikla, net jei darbe kyla įvairių rūpesčių.

Vis dėlto savo darbą tikrai mėgsta, nurodė vos 15 proc. dirbančiųjų. Daugiausia pasitenkinimo savo veikla išreiškia aukštesnio išsilavinimo vyrai, uždirbantys vidutines ar didesnes pajamas – jie į darbo problemas žvelgia nuosaikiau. Kad dirbti reikia bet kokį darbą, dažniau linkusios manyti moterys bei išsilavinę asmenys.

„Pažiūrėkim į jauniausią auditoriją ir bus aišku, kas mūsų laukia biuruose, jeigu su savo komandomis nesiimsime tinkamos komunikacijos. Jeigu organizacijose kas antras asmuo ateina į darbą be jokios motyvacijos jame nuveikti prasmingų dalykų, neužteks vien vadovų, kad pasiektume rezultatų“, – sako „Budinti komunikacija“ įkūrėja Laura Dabulytė.

Pasak jos, 14 proc. žmonių, kurie nemėgsta savo darbo, yra rimtas signalas organizacijoms. Tai rodo ne tik individualias patirtis, bet ir tai, kaip veikia vidinė komunikacija bei vadovavimo kultūra.

Anot agentūros direktoriaus Karolio Vaitkevičiaus, tyrimo tikslas buvo atkreipti žmonių, atsakingų už pasitenkinimą darbu organizacijose, dėmesį.

„Situacija nėra gera. Akivaizdu, kad šie skaičiai nėra tik apie prastą komunikaciją organizacijose. Jeigu norime, kad žmonės į darbą eitų ne iš pareigos, o su didesniu noru, organizacijoms nebeužtenka vien atlygio ar pavienių motyvacinių iniciatyvų. Reikia aiškumo, prasmingo ryšio su darbu, nuoseklaus grįžtamojo ryšio ir įkvėpti galinčių lyderių“, – priduria jis.

Ekspertai taip pat atkreipia dėmesį į darbuotojų įsitraukimą į papildomas veiklas. Įmonėse dažnai siūloma dalyvauti įvairiuose susibūrimuose, papildomose veiklose, tačiau neretai žmonių tiesiog nepaklausiama, ko jie norėtų – gal papildomų priemonių gausa tiesiog vargina ir atstumia nuo darbovietės, o ne įtraukia, kaip dažnai tikisi darbdaviai.

„Budinti komunikacija“ užsakymu reprezentatyvią Lietuvos gyventojų apklausą atliko tyrimų agentūra „Spinter Research“, 2026 m. sausį apklaususi ne mažiau kaip 1000 gyventojų nuo 18 iki 75 metų.