Logo
 Spausdinti šį puslapį

Valstybės tarnautojų apklausa: netenkina darbo užmokestis ir visuomenės požiūris

Įvertinkite šį įrašą
(0 balsai)
Asociatyvi Pixabay.com nuotr. Asociatyvi Pixabay.com nuotr.

Pirmą kartą Lietuvoje atlikta plataus masto valstybės tarnautojų apklausa atskleidė psichologinę tarnautojų savijautą, pasitenkinimą darbo užmokesčiu, darbo krūviu ir darbo sąlygomis. Tarnautojus labiausiai demotyvuoja žemas darbo užmokestis, psichologinis klimatas, menkos galimybės daryti karjerą ir neigiamas visuomenės požiūris. Labiausiai tarnautojai patenkinti socialinėmis garantijomis, darbo turiniu, santykiu su kolegomis.

 

Dauguma valstybės tarnautojų (ypač specialistų) vienu svarbiausių ir kartu prasčiausiai vertinamų dalykų darbe laiko darbo užmokestį. 51 proc. darbuotojų nepatenkinti savo darbo užmokesčiu, tuo metu patenkintų buvo vos ketvirtadalis.

Pasitenkinimas darbu valstybiniame sektoriuje priklauso nuo darbuotojų darbo stažo. Prasčiausiai daugelį dalykų vertino turintieji 5–10 metų stažą, geriausiai – dirbantys daugiau nei 16 metų.

„Jei dar 2014-aisiais į vieną vietą valstybės tarnyboje pretenduodavo 4 asmenys, tai pernai tokių buvo tik du. Valstybės tarnybos patrauklumas krenta akyse, reikia neatidėliotinų sprendimų“, – sako vidaus reikalų ministras Eimutis Misiūnas.

Gana prastai buvo vertinama ir galimybė daryti karjerą darbovietėje (teigiamai vertino 36 proc., o neigiamai – 24 proc.).

Didžioji dalis valstybės tarnautojų patenkinti santykiais su kolegomis (81 proc.), su tiesioginiais vadovais (75 proc.), socialinėmis garantijomis (71 proc.) ir užimamomis pareigomis (71 proc.).

Dauguma valstybės tarnautojų žino, ko iš jų darbe tikimasi (82 proc.), palankiai atsiliepia apie kolegų pastangas kokybiškai atlikti darbą (73 proc.), tiki, kad nuo jų asmeninių pastangų priklauso galutinis rezultatas (68 proc.), turi galimybę darbe daryti tai, ką sugeba geriausiai (62 proc.). Daugiau nei pusė (58 proc.) darbuotojų gauna naudingą grįžtamąjį ryšį iš savo tiesioginių vadovų, 55 proc. jaučiasi darbe vertinami ir gerbiami, tačiau tik 40 proc. nurodė, kad jų tarnyboje priimami sprendimai greitai ir jie yra aiškūs.

„Apklausos duomenys aiškiai rodo, kad turime didelių problemų su vadovaujančia grandimi, grįžtamuoju ryšiu, tarnautojų darbo įvertinimu. Tai būtina iš esmės keisti, turime kalbėti apie darbo kultūrą valstybės tarnyboje“, – tikina vidaus reikalų ministras E. Misiūnas.

Labiausiai valstybės tarnautojus motyvuotų darbo užmokestis (nurodė 64 proc.), tinkamas darbo organizavimas ir darbo krūvio paskirstymas (45 proc.), geras psichologinis klimatas padalinyje (44 proc.). Taip pat stabilumas darbe (39 proc.) ir įdomus, patinkantis darbas (39 proc.).

„Seimas po pateikimo jau pritarė naujai Valstybės tarnybos įstatymo redakcijai, kuri iš esmės sprendžia pagrindines tarnautojų keliamas problemas: atsirastų galimybė didinti darbo užmokestį, kitomis priemonėmis motyvuoti darbuotojus“, – sako E. Misiūnas.

Pasak ministro, taip pat labai svarbu netempti laiko įgyvendinant valstybės tarnybos reformą. Tarnautojai metai iš metų girdi apie pertvarkas, tai jiems kelia nerimą ir įtampą.

Dauguma valstybės tarnautojų (63 proc.) jaučia didesnį ar mažesnį nerimą, kad reformos jų institucijoje turės įtakos jiems asmeniškai, 53 proc. – kad sumažės darbo užmokestis, 52 proc. – kad gali prarasti darbą, o 49 proc., kad gali prarasti socialines garantijas.

Kad artimiausiu laiku ketina keisti darbovietę apklausos metu nurodė 4 proc. valstybės tarnautojų, dar 30 proc. svarsto tokią galimybę. Atkreiptinas dėmesys, kad ketinimai palikti darbovietę susiję su darbuotojų darbo stažu. Lojaliausi yra turintys didžiausią darbo stažą darbuotojai – 79 proc. neketina keisti darbovietės, tuo metu tarp dirbančių iki 5 metų tokių yra 55 proc., o tarp dirbančių 6–10 metų – 54 proc.

Pagrindinė tokių ketinimų priežastis, kurią nurodė net 58 proc. – noras pakeisti darbą dėl didesnio atlyginimo. Kitas priežastis minėjo pastebimai mažiau darbuotojų: 29 proc. – patiriamą stresą darbe, 20 proc. – didelį darbo krūvį, 18 proc. – norą pakeisti darbo pobūdį ar specializaciją.

Valstybės tarnautojų supratimas apie valstybės tarnybos patrauklumą taip pat gerokai skiriasi nuo gyventojų nuomonės. Nors gyventojai apie valstybės tarnautojus dažniau atsiliepia neigiamai (tokį vertinimą kaip demotyvuojantį nurodo ir valstybės tarnautojai), patys norėtų dirbti valstybės tarnyboje.

Reprezentatyvi Lietuvos gyventojų apklausa Vidaus reikalų ministerijos iniciatyva buvo atlikta 2017 m. rugsėjo – spalio mėn. Pagal parengtą klausimyną apklausą atliko „Baltijos tyrimai“. Tyrimo metu gyventojų buvo prašoma įvertinti darbo valstybės tarnyboje patrauklumą.

Beveik du trečdaliai gyventojų mano, kad darbas valstybės tarnyboje yra patrauklus. Tuo metu, priešingą nuomonę, t. y. kad darbas valstybės tarnyboje yra nepatrauklus, išsakė 14 proc. gyventojų. 15 proc. gyventojų šiuo klausimu nėra apsisprendę. Tik beveik pusė valstybės tarnautojų (47 proc.) mano, kad darbas valstybės institucijoje ir įstaigoje yra patrauklus.

Gyventojų ir valstybės tarnautojų nuomonės išsiskyrė ir šiuo atveju: net pusė gyventojų norėtų dirbti valstybės tarnyboje, tačiau tik trečdalis valstybės tarnautojų kitam asmeniui rekomenduotų dirbti institucijoje, kurioje patys šiuo metu dirba. Tik 35 proc. valstybės tarnautojų rekomenduotų kitam asmeniui (draugui, kaimynui, artimam giminaičiui ir pan.) dirbti jų institucijoje, nerekomenduotų 25 proc., o net 40 proc. – neturėjo nuomonės šiuo klausimu.

„Pirmą kartą turime labai aiškiai išreikštą tarnautojų nuomonę. Turime ir detalius apklausos rezultatus kiekvienoje institucijoje, jie pristatomi vadovams. Manau, visi turime apie ką pagalvoti ir imtis ryžtingų veiksmų. Valstybės tarnautojai – neatsiejama sveiko valstybės stuburo dalis. Turime išmokti gerbti, motyvuoti ir skatinti gerai dirbančius tarnautojus, į valstybės tarnybą pritraukti gabiausius“, – sako vidaus reikalų ministras E. Misiūnas.

Vyriausybinio sektoriaus institucijų ir įstaigų darbuotojų apklausa el. būdu buvo atliekama 2017 m. gegužės–birželio ir rugsėjo–spalio mėn. Apklausoje dalyvavo 26 139 darbuotojų iš 177 institucijų ir įstaigų. Iš jų 11 689 buvo karjeros valstybės tarnautojai, 11 039 – statutiniai pareigūnai ir 3 411 darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis. Dalyvavimo aktyvumas – 56 proc. Reprezentatyvi Lietuvos gyventojų apklausa VRM iniciatyva buvo atlikta 2017 m. rugsėjo – spalio mėn. Pagal parengtą klausimyną apklausą atliko „Baltijos tyrimai“.

Susiję įrašai (pagal žymę)

Visos teisės saugomos 2020 m. VŠĮ "Mano Gargždai", Žemaitės g. 6, 96121 Gargždai, ĮK 302987419,