Naujajame Darbo kodekse išplėtus darbo ginčų komisijų (DGK) kompetencijas, darbuotojai vis aktyviau naudojasi galimybe DGK ginčyti atleidimo iš darbo teisėtumą, rečiau, bet kreipiasi dėl neturtinės žalos atlyginimo, skelbia Valstybinė darbo inspekcija (VDI). Tačiau dažniausiu DGK nagrinėjamu klausimu išlieka darbo užmokestis.

Per pirmąjį šių metų pusmetį reikalavimai nagrinėti darbo ginčą dėl darbo užmokesčio sudarė beveik 76 proc. visų gautų reikalavimų. Kaip rodo darbo ginčų statistika, antroje vietoje yra reikalavimas pripažinti atleidimą iš darbo neteisėtu. Kreipiamasi ir dėl žalos atlyginimo.

Svarbu paminėti, kad apie trečdalis prašymuose keliamų reikalavimų DGK yra tenkinami, o apie ketvirtadalis darbo ginčų pasibaigia taikos sutartimi tarp darbuotojų ir darbdavių. Tokia darbo ginčo baigtis yra ekonomiškiausia ir efektyviausia abiem pusėms.

Tiek darbuotojai, tiek darbdaviai turi galimybę DGK ginti savo teises individualiai. DGK – privaloma ikiteisminio darbo ginčų nagrinėjimo institucija, sprendžianti individualius darbo ginčus bei kolektyvinius darbo ginčus dėl teisės. Individualiu darbo ginču laikomas nesutarimas tarp darbuotojo ir darbdavio, kylantis sudarant, keičiant, vykdant ar nutraukiant darbo sutartį, taip pat dėl darbo teisės normų nevykdymo ar netinkamo jų vykdymo. Pavyzdžiui, ginčai gali kilti dėl neišmokėto darbo užmokesčio, neatlygintos materialinės žalos, paskirtos drausminės nuobaudos, nesuteiktų atostogų ir pan. DGK yra svarbi socialinio dialogo rezultato išraiška ir socialinio dialogo įgyvendinimo pavyzdys, nes ginčo procese dalyvauja VDI, profesinių sąjungų ir darbdavių organizacijų deleguoti atstovai, o jos pagrindinis tikslas – sutaikinti abi šalis, t. y. rasti kompromisą.

Į komisiją deleguojama po vieną VDI, darbuotojų ir darbdavių atstovą. Visų komisijos narių balsai – lygiateisiai, t. y. nė vienas jų neturi lemiamo balso. Šitaip užtikrinamas proceso nešališkumas, objektyvumas ir skaidrumas. Komisija privalo darbo ginčą išspręsti per vieną mėnesį nuo prašymo priėmimo. Atskirais atvejais šis terminas gali būti pratęstas dar vienam mėnesiui.

Įsigaliojus Darbo kodeksui ir išplėtus DGK funkcijas, padaugėjo ir pačių komisijų. Dabar Lietuvoje veikia 19 darbo ginčų komisijų: 6 – Vilniuje, 4 – Kaune, 3 – Klaipėdoje, 2 – Šiauliuose, 2 – Panevėžyje, po 1 – Alytuje ir Telšiuose. Utenos, Marijampolės, Tauragės apskritis aptarnauja atitinkamai Panevėžio, Kauno ir Telšių darbo ginčų komisijos. Komisijos yra įsteigtos prie VDI teritorinių skyrių.

Jei norėtumėte išsamiau sužinoti apie darbuotojų atstovavimą, kviečiame konsultuotis su Valstybine darbo inspekcija arba įsilieti į socialinį dialogą internete adresu www.socdialogas.lt