Specialiųjų tyrimų tarnybos (STT) analitinės antikorupcinės žvalgybos specialistai jau trečią kartą atliko visų 60 Lietuvos savivaldybių administracijų nepotizmo rizikos intensyvumo (NRI) tyrimą. Nustatyta, kad palyginus su šių metų vasarį atlikto tyrimo rezultatais, vidutinis savivaldybių NRI rodiklis sumažėjo 0,7% – nuo 17,62% iki 16,92%. Giminaičių dalis sumažėjo 34 savivaldybių administracijose, padidėjo – 25, nepasikeitė – 1 savivaldybės administracijoje.

„Giminystės ryšys institucijoje savaime, kuomet giminaičiai nėra susiję tiesioginio pavaldumo ryšiais, nėra problema. Tačiau kuo didesnis nepotizmo rizikos intensyvumas, tuo labiau didėja tikimybė naudotis tarnybine padėtimi giminių įdarbinimui, paaukštinimui pareigose, atlyginimo didinimui, darbo sąlygų gerinimui ir pan. Šiuo tyrimu siekiama, kad sprendimų priėmėjai bei savivaldybių administracijų vadovai būtų informuoti apie galimas nepotizmo rizikas jų institucijose bei skirtų deramą dėmesį jų valdymui“, – sako STT Strateginės analizės skyriaus viršininkė dr. Margarita Švedkauskienė.

Nepotizmo rizikos intensyvumas labiausiai sumažėjo Šilalės r. (-9,85%), Neringoje (-5,09%) ir Kėdainių r. (-4,83%) savivaldybių administracijose.

NRI pokyčiai savivaldybėse 2019 m. vasario 11 d.–lapkričio 4 d.

Š. m. lapkritį atliktas tyrimas rodo, kad didžiausias nepotizmo rizikos intensyvumas yra Pagėgiuose (34%), Šalčinininkų r. (27%) ir Šakių r. (26%). Mažiausias nepotizmo rizikos intensyvumas nustatytas Šilalės r., Birštone ir Pakruojo r. (po 7%).

Savivaldybių NRI rodikliai 2019 m. lapkričio 4 d.

Šiandien naujausi STT nepotizmo rizikos intensyvumo tyrimo rezultatai pristatomi Vilniaus politikos analizės instituto organizuotame renginyje „Visa Lietuva gyvena savivaldybėse: sėkmė ir problemos. Lietuvos savivaldybių gerovės indeksas 2019“. Prezidentūroje vykstančiame renginyje dalyvauja savivaldybių merai, savivaldybių tarybų ir administracijų atstovai, vietos bendruomenių organizacijų atstovai, politikai, regionų raidos ekspertai.

Nepotizmas – tarnybinės padėties naudojimas giminėms proteguoti (įdarbinimui, paaukštinimui pareigose, atlyginimo didinimui, darbo sąlygų gerinimui ir pan.).

NRI (nepotizmo rizikos intensyvumas) – institucijos darbuotojų, susijusių 1-2 eilės giminystės, santuokos, 1–2 eilės svainystės ryšiais, taip pat bendrus vaikus turinčių, bet nesusituokusių darbuotojų, dalies nuo visų darbuotojų procentinė išraiška. Tai parodo nepotizmo riziką, t. y. kuriose įstaigose nepotizmo atvejų tikimybė didesnė.

Detalūs tyrimo duomenys.