Rugsėjo 7 d. įvyko baigiamasis patirties pasidalinimo susitikimas su jaunuoliais, kurie dalyvavo „Klaipėdos rajono savivaldybės jaunimo užimtumo vasarą ir integracijos į darbo rinką programoje“ ir Jaunimo reikalų agentūros finansuojamame projekte „Nepilnamečių integracija į darbo rinką Klaipėdos rajone“ (projekto vadovė – jaunimo reikalų koordinatorė Adelija Radžienė). Klaipėdos rajono savivaldybė programai skyrė 20 000 Eur, o Jaunimo reikalų agentūra – 12 000 Eur. Taigi, šiandien jau galima apibendrinti rezultatus ir daryti išvadas.

Šiek tiek statistikos: programoje ir projekte dalyvavo 53 jaunuoliai, kurie dirbo pas 23 darbdavius:

-        25 merginos ir 28 vaikinai

-        29 septyniolikmečiai, 15 šešiolikmečių, 7 penkiolikmečiai ir 2 keturiolikos metų jaunuoliai.

-        23 iš jų dirbo aptarnavimo srityje (padavėjai, pardavėjai, konsultantai, virtuvės darbuotojai, valytojai ir pan.); 13 – laisvalaikio ir pramogų srityje (animatorius, dj, prižiūrėtojai, padėjėjai ir pan.); 6 – statybos, remonto, aplinkos priežiūros; 4 – gamybos srityje. Kiti jaunuoliai dirbo administracinius, vadybinius, marketingo ar mokytojo padėjėjo darbus.

-        62,2% įdarbintų jaunuolių teigė, kad darbas pateisino jų lūkesčius; 35,6% teigė, kad darbas pateisino lūkesčius iš dalies ir 2,3% (1 jaunuolis), teigė, kad darbas nepateisino lūkesčių.

Džiaugiuosi, kad net 51 iš 53 dirbusiųjų, išdirbo visą suplanuotą ir su darbdaviu susitartą laiką, nepaisant karštų rugpjūčio dienų ar net ne itin sėkmingos patirties, kai darbuotojai nebuvo pilnai patenkinti darbo sąlygomis ir darbdavių požiūriu, bendradarbiavimo stiliumi – jie laikėsi susitarimo ir dirbo iki galo.

Patirtys įvairiausios – nuo gražių draugysčių ir darbo vietos užsitikrinimo ateityje iki pykčių dėl netinkamai iškomunikuotų sąlygų ir susitarimų nesilaikymo (iš abiejų pusių).

Smagu, kad bendrų susitikimų metu jaunuoliai girdėjo vieni kitus, skirtingas patirtis, tai jiems leido žinoti, kad ne visada ir ne visur yra taip gražu ir gera, bet lygiai taip pat nebūtina susitaikyti ir su negatyviomis patirtimis, tai nėra norma ir tikrai yra vietų, kur tu gali puikiai realizuoti save.

Paklausti, kuo naudinga buvo ši darbo patirtis, didžioji dalis atsakė, kad darbo metu patobulino savo komunikacijos, bendravimo su skirtingais žmonėmis įgūdžius, išmoko dirbti komandoje, sustiprėjo fiziškai, ugdė kantrybę, ištvermę, tapo labiau savarankiški, atsakingi ir labiau pasitikintys savimi.

Aš, kaip šios programos mentorius, viso proceso metu kėliau sau naują užduotį – suprasti jaunąją kartą: kaip ji veikia darbo procesuose, kas jiems svarbu, ko reikia, kad jie būtų motyvuoti, produktyvūs ir norėtų kurti vertę savo darbovietėje. Siekiau suprasti abi puses, rasti sąlyčio taškus, padėti susikalbėti ir efektyviai bendradarbiauti.

Dar iki šios programos girdėjau daug neigiamų atsiliepimų apie „šiuolaikinį jaunimą“, išgirdau jų iš kai kurių darbdavių ir šį kartą, net išskyriau dažniausias frazes:

-        Visiškai neturi motyvacijos;

-        Nori iškart gauti neadekvatų atlygį;

-        Pernelyg drąsūs, neklausia, daro savaip ir dėl to klysta;

-        Per kuklūs, turi viską pirštu rodyti;

-        Nerodo iniciatyvos;

-        Nepastebi taisytinų dalykų;

-        Tik nusisuk ir jis jau telefoną „skrolina“.

Analizuodamas jaunuolių grįžtamojo ryšio anketas, buvusius pokalbius su jais ir jų darbdaviais, darau drąsią išvadą: „jaunoji karta“, iš esmės, niekuo nesiskiria nuo kitų ir jiems veikia tie patys principai, darbuotojas yra motyvuotas ir kuria vertę:

-        kai jam skiriamas dėmesys ir užtikrinamas įvedimo į darbą procesas;

-        kai jis gali drąsiai klausti, domėtis ir jam bus atsakyta;

-        kai leidžiama klysti ir pasimokyti iš savo klaidų;

-        kai atsižvelgiama į jo poreikius;

-        kai jis jaučiasi visaverte komandos/kolektyvo dalimi;

-        kai gauna konstruktyvų grįžtamąjį ryšį;

-        kai yra įvertinamas už savo indėlį į bendrą rezultatą;

-        mato prasmę ir turi aiškius tikslus.

Tie darbdaviai, kurie norėjo/turėjo resursų/sugebėjo atliepti šitas sąlygas – džiaugėsi darbuotojų progresu ir vis geresniais rezultatais. Tiems, kurie turėjo lūkestį, kad jaunuoliai iškart bus motyvuoti, turintys įgūdžių ir kurs rezultatą – teko nusivilti.

Ten, kur skiriame laiko ir dėmesio – ten ir galime tikėtis rezultatų. Kitu atveju – lieka laukti stebuklų, bet jie, deja, atsitinka retai. Viskas labai paprasta, tik, deja, ne taip lengvai įgyvendinama.Linkiu visiems – tiek darbdaviams, tiek jaunuoliams – skirti daugiau dėmesio abipusio ryšio kūrimui, vardan sėkmingos bendros ateities.

Iki rugsėjo 15 dienos el. p. iš darbdavių laukiame įdarbintų jaunuolių darbo sutarčių (kopijų), liepos-rugpjūčio mėnesio darbo laiko apskaitos bei darbo užmokesčio išmokėjimo žiniaraščių ir darbdaviams bus išmokėtos atitinkamos kompensacijos už nepilnamečių įdarbinimą.

Gargždų atviro jaunimo centro nuotraukos: