Socialinės apsaugos ir darbo ministerija (SADM) informuoja, kad Lietuvoje jau dabar egzistuoja galimybės įgyvendinti trumpesnę darbo savaitę, nekeičiant Darbo kodekso. Tačiau svarbu atkreipti dėmesį tiek į galimybes, tiek į potencialius iššūkius.

„Turime visas galimybes įtvirtinti trumpesnę darbo savaitę ir tam nereikia keisti Darbo kodekso. Kai kurie Lietuvos darbdaviai jau padarė savo darbuotojams trumpesnę darbo savaitę, tikėdami, kad tai padeda pritraukti ir išlaikyti darbuotojus“, – sako socialinės apsaugos ir darbo ministras Vytautas Šilinskas.

Pagal dabartinį Darbo kodeksą:

• Galima susitarti dėl trumpesnio darbo laiko ar kitokio darbo laiko režimo.
• Darbuotojai ir darbdaviai gali derėtis dėl individualaus darbo laiko režimo, pvz., 4 dienų po 10 valandų.
• Viešajame sektoriuje jau taikoma 32 valandų darbo savaitė tėvams, auginantiems vaikus iki 3 metų.
• Kai kurioms profesijoms (pvz., mokytojams, sveikatos priežiūros specialistams) jau taikoma trumpesnė darbo savaitė.

Potencialūs iššūkiai ir rizikos

Nors trumpesnė darbo savaitė gali atrodyti patraukli, svarbu apsvarstyti galimas neigiamas pasekmes:

1. Darbo krūvio intensyvėjimas: Jei 5 dienų darbas bus suspaustas į 4 dienas, tai gali lemti didesnį stresą ir perdegimo riziką.
2. Mažesnis atlyginimas: Jei darbo valandos bus tiesiog sumažintos, tai gali reikšti mažesnį atlyginimą, nebent bus padidintas valandinis įkainis.
3. Darbo ir asmeninio laiko ribų išnykimas: Ilgesnės darbo dienos gali trukdyti asmeniniam gyvenimui ir šeimos įsipareigojimams.
4. Produktyvumo iššūkiai: Ne visi darbuotojai gali išlaikyti aukštą produktyvumą ilgesnę darbo dieną.
5. Klientų aptarnavimo problemos: Kai kuriuose sektoriuose trumpesnė darbo savaitė gali lemti prastesnį klientų aptarnavimą.

Kaip įgyvendinti sėkmingai?

Norint sėkmingai įgyvendinti 4 dienų darbo savaitę, reikėtų:

1. Atlikti bandomąjį projektą ir įvertinti rezultatus.
2. Užtikrinti, kad darbo krūvis būtų tinkamai paskirstytas.
3. Išlaikyti tą patį atlyginimą už trumpesnę savaitę, jei įmanoma.
4. Investuoti į technologijas ir procesų optimizavimą.
5. Reguliariai vertinti darbuotojų gerovę ir produktyvumą.

Ką daryti darbuotojams ir darbdaviams?

• Darbuotojams: Diskutuokite su darbdaviais apie lanksčius darbo grafikus. Įvertinkite, ar trumpesnė savaitė atitinka jūsų poreikius ir finansines galimybes.
• Darbdaviams: Apsvarstykite bandomojo projekto galimybę. Įtraukite darbuotojus į sprendimų priėmimą ir reguliariai vertinkite rezultatus.

Trumpesnė darbo savaitė gali būti naudinga tiek darbuotojams, tiek darbdaviams, tačiau svarbu kruopščiai įvertinti visus aspektus ir rasti tinkamą pusiausvyrą tarp produktyvumo ir darbuotojų gerovės.