Nuo karo siaubo Lietuvoje prisiglaudę pabėgėliai iš Ukrainos aktyviai siekia įsidarbinti mūsų šalyje. Susirasti darbą jiems padeda ne tik savivaldybėse veikiančios nevyriausybinių organizacijų mobiliosios komandos, bet ir šalies gyventojai, savo namuose priglaudę ukrainiečius. Darbo paieškos procese kyla nemažai klausimų. Socialinės apsaugos ir darbo ministerija pateikia atsakymus į dažniausiai iškylančius klausimus.

Kokius dokumentus turi gauti į Lietuvą atvykęs Ukrainos karo pabėgėlis?

Turi užsiregistruoti Migracijos departamente http://inx.lv/kcKh

Migracijos departamentas išduoda registraciją patvirtinantį dokumentą, kuriame nurodomas vardas, pavardė, gimimo data, interesų Lietuvoje turinčio užsieniečio (ILTU) kodas ir elektroninės sveikatos istorijos (ESI) numeris.

Ar Ukrainos karo pabėgėliai turi teisę dirbti Lietuvoje?

Taip. Užsiregistravę Migracijos departamente, Ukrainos piliečiai ir asmenys be pilietybės, gyvenę Ukrainoje ir pasitraukę iš Ukrainos dėl Rusijos Federacijos karinių veiksmų, turi teisę dirbti ir vykdyti savarankišką veiklą Lietuvoje.

Ar Ukrainos karo pabėgėliai privalo gauti leidimą dirbti Lietuvoje?

Ne, gauti leidimo dirbti Lietuvoje nereikia.

Ar Ukrainos karo pabėgėliai turiu teisę į nemokamą pagalbą įsidarbinant?

Taip. Užimtumo tarnyba padės įsidarbinti, suteiks kitas darbo rinkos paslaugos ir užimtumo rėmimo priemones.

Kaip Ukrainos karo pabėgėliams rasti darbą Lietuvoje?

Siūloma kreiptis į Užimtumo tarnybą ir pasinaudoti šiomis Užimtumo tarnybos teikiamomis paslaugomis: informavimo, konsultavimo, pagalbos įsidarbinant. Užsiregistravus Užimtumo tarnyboje, bus suteikiamos ne tik konsultacijos ir tarpininkavimo įdarbinant paslaugos, bet ir papildomos integracijos į darbo rinką priemonės, pavyzdžiui, galimybė įgyti profesines žinias. Užimtumo tarnyboje užsiregistravusiam asmeniui paskiriamas jį kuruojantis konsultantas.

Užimtumo tarnyboje reikia pateikti asmens tapatybės dokumentą arba Migracijos departamento išduotą registracijos dokumentą. Taip pat reikia informuoti apie turimą kvalifikaciją. Jei Ukrainos karo pabėgėlis turi, reikėtų pateikti išsilavinimą, kompetenciją, kvalifikaciją patvirtinantį dokumentą (diplomą ar pažymėjimą), jei neturi, asmuo bus informuotas apie kvalifikacijos pripažinimo paslaugą.

Daugiau informacijos apie užimtumo galimybes galima rasti Užimtumo tarnybos portale ukrainiečių kalba https://uzt.lt/ua/.

Ką svarbu žinoti įsidarbinant?

Prieš pradedant dirbti, privalo būti sudaryta darbo sutartis, kuri sudaroma raštu dviem egzemplioriais lietuvių kalba ir kita sutarties šalims priimtina kalba. Svarbu, kad darbo sutartis būtų suprantama abiem sutarties šalims. Darbo sutartis įsigalioja darbuotojui pradėjus dirbti. Darbo sutartyje turi būti nurodoma: kur dirbs (įmonė ir adresas), ką darys (pareigybės pavadinimas), kiek bus mokama (per mėnesį / už darbo valandą), kiek valandų dirbs per savaitę (įprasta 40 val.). Taip pat darbo sutartyje gali būti susitariama ir dėl priedų, priemokų, premijų ar kitokio papildomo apmokėjimo.

Privalo susipažinti su darbovietėje taikomomis taisyklėmis (gali prašyti pateikti suprantama kalba).

Koks turi būti darbo užmokestis?

Minimali mėnesinė alga 2022 metams yra 730 eurų „ant popieriaus“, apie 533 eurų „į rankas“ (atskaičius mokesčius). Vidutinis atlyginimas Lietuvoje yra apie 1500 eurų „ant popieriaus“, apie 961 eurų „į rankas“ (atskaičius mokesčius).

Užsieniečio darbo užmokestis negali būti mažesnis už tokį patį darbą pas tą patį darbdavį dirbančio Lietuvos gyventojo, o jeigu tokio darbuotojo nėra, užsieniečio darbo užmokestis negali būti mažesnis už vidutinį mėnesinį bruto darbo užmokestį šalies ūkyje.

Darbdavys privalo už darbuotoją sumokėti mokesčius, o likusią sumą pervesti į darbuotojo nurodytą mokėjimo sąskaitą. Siūloma atsidaryti sąskaitą Lietuvoje veikiančiuose bankuose. Daugiau informacijos apie tai: http://inx.lv/k7fo

Darbdavys ne rečiau kaip kartą per mėnesį privalo raštu ar elektroniniu būdu darbuotojui pateikti informaciją apie apskaičiuotas, išmokėtas ir išskaičiuotas sumas ir apie dirbto darbo laiko trukmę, atskirai nurodydamas viršvalandinių darbų trukmę.

Ar Ukrainos karo pabėgėliai dirbdami pagal darbo sutartį bus socialiai apdrausti?

Taip. Nuo darbo užmokesčio bus skaičiuojamas tiek gyventojų pajamų mokestis, tiek socialinio draudimo įmokos. Mokant socialinio draudimo įmokas, bus užtikrintos pensijų, ligos, motinystės, nedarbo, sveikatos bei nelaimingų atsitikimų darbe socialinio draudimo garantijos.

Ar Ukrainos karo pabėgėlis, dirbdamas Lietuvoje, kaups stažą pensijai?

Taip. Lietuva su Ukraina yra pasirašiusi dvišalę sutartį dėl socialinės apsaugos. Darbuotojo mokėtos įmokos bus įskaičiuotos ir į pensinį draudimą, kuris ateityje garantuos pensijos dalį už Lietuvoje sumokėtas įmokas.

Kada priklauso papildomas apmokėjimas?

Darbdavys turi mokėti papildomai, jei darbuotojas dirba: viršvalandžius (įprastai daugiau kaip 40 val. per savaitę); nakties laiku (nuo 22 val. iki 6 val.); valstybinių švenčių dienomis; poilsio dienomis (šeštadienį ir/ar sekmadienį, jei grafikas nenustato kitų poilsio dienų).

Kiek leidžiama dirbti?

Įprastai negalima dirbti daugiau kaip: 12 val. per parą, jei dirbama viršvalandžius ar daugiau nei vieną darbą; 48 val. per savaitę, jei dirbama 1 darbą arba 60 val. per savaitę, jei dirbama daugiau nei vieną darbą; šešias dienas per septynias paeiliui einančias dienas.

Koks priklauso poilsis?

Darbdavys privalo suteikti nepertraukiamą poilsį: ne mažiau kaip 11 val. per parą; ne mažiau kaip 35 val. per savaitę.

Ar galima atsisakyti dirbti, jei darbuotojas nemoka ar nesaugu?

Taip. Darbuotojai turi teisę atsisakyti dirbti kai neapmokyti saugiai dirbti, nesuteiktos apsaugos priemonės arba dirbti būtų pavojinga sveikatai ar gyvybei.

Kur kreiptis dėl teisių darbe?

Jei su darbuotoju elgiamasi neteisingai arba jis nežino savo teisių, reikia kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją (VDI): Telefonu 8 5 213 9772 (I-IV: 9:00–16:00; V: 9:00–15:00, pertrauka 12:00–13:00); El. paštu

Valstybinėje darbo inspekcijoje konsultacijos teikiamos anglų, rusų ir lietuvių kalbomis. Daugiau informacijos ukrainiečių kalba: http://inx.lv/k7WH

Ar Ukrainos karo pabėgėlis Lietuvoje gali verstis savarankiška veikla?

Taip, gali verstis savarankiška veikla. Tai patrauklu, jei jis yra smulkus verslininkas. Tokiu atveju jis pats turi apskaičiuoti ir sumokėti priklausančius mokesčius ir įmokas.

Daugiau informacijos apie savarankišką veiklą: http://inx.lv/k7B6

http://inx.lv/k7Bl

Daugiau informacijos apie socialinį draudimą galima rasti „Sodra“ interneto svetainėje: rusų kalba https://www.sodra.lt/ru/ ; anglų kalba https://www.sodra.lt/en/.

Украинцы на рынке труда Литвы: что нужно знать?

Беженцы из Украины, сбежавшие в Литву из-за ужасов войны, активно ищут работу в нашей стране. В трудоустройстве им помогают не только мобильные бригады неправительственных организаций, действующие в муниципалитетах, но и жители страны, в домах которых украинцы находят приют. В процессе поиска работы возникает ряд вопросов. Министерство социальной защиты и труда дает ответы на часто задаваемые вопросы.

Какие документы должен получить украинский военный беженец, прибывающий в Литву?

Он должен зарегистрироваться в департаменте миграции http://inx.lv/kcKh

Департамент миграции выдает подтверждающий регистрацию документ, в котором указываются имя, фамилия, дата рождения, код иностранца с интересами в Литве (ILTU) и номер электронной истории болезни (ESI).

Имеют ли украинские военные беженцы право работать в Литве?

Да. После регистрации в департаменте миграции граждане Украины и лица без гражданства, которые проживали в Украине и покинули Украину в связи с военными действиями Российской Федерации, имеют право работать и заниматься самостоятельной деятельностью в Литве.

Должны ли украинские военные беженцы получать разрешение на работу в Литве?

Нет, не нужно получать разрешение на работу в Литве.

Имеют ли право украинские военные беженцы на бесплатную помощь в трудоустройстве?

Да. Служба занятости поможет с трудоустройством, окажет другие услуги на рынке труда и меры поддержки занятости.

Как украинским военным беженцам найти работу в Литве?

Предлагается обратиться в службу занятости и воспользоваться следующими услугами, предоставляемыми службой занятости: информация, консультации, помощь в трудоустройстве. После регистрации в Службе занятости будут предоставлены не только консультационные услуги и услуги по трудоустройству, но и дополнительные инструменты для интеграции на рынке труда, такие как доступ к получению профессиональных навыков. Для надзора за лицом, вставшим на учет в Службе занятости назначается их курирующий консультант.

В Службу занятости необходимо предоставить документ, удостоверяющий личность, или регистрационный документ, выданный Департаментом миграции. Также следует проинформировать об имеющейся квалификации. Если у украинского военного беженца есть высшее образование, он должен предоставить документ (диплом или аттестат), подтверждающий его образование, компетентность, квалификацию, а если нет, лицо будет проинформировано об услуге признания квалификации.

Более подробную информацию о возможностях трудоустройства можно найти на портале Службы занятости на украинском языке https://uzt.lt/ua/.

Что важно знать при трудоустройстве?

Перед началом работы должен быть заключен трудовой договор, который составляется в письменной форме в двух экземплярах на литовском и другом приемлемом для сторон договора языке. Важно, чтобы трудовой договор был понятен обеими сторонами договора. Трудовой договор вступает в силу с момента поступления сотрудника на работу. В трудовом договоре должны быть указаны: место работы (компания и адрес), род деятельности (название должности), размер оплаты труда (в месяц/за час работы), сколько часов планируется работать в неделю (как правило, 40 часов). Надбавки, премии или другие дополнительные выплаты также могут быть оговорены в трудовом договоре.

Следует ознакомиться с правилами, применимыми на рабочем месте (они могут попросить задавать вопросы на понятном им языке).

Какой должна быть заработная плата?

Минимальная месячная заработная плата на 2022 год составляет 730 евро «на бумаге» и около 533 евро «на руки» (после уплаты налогов). Средняя заработная плата в Литве составляет около 1500 евро «на бумаге» и около 961 евро «на руки» (после уплаты налогов).

Заработная плата иностранца не может быть ниже заработной платы резидента Литвы, работающего у того же работодателя, а при отсутствии такого сотрудника заработная плата иностранца не может быть меньше среднемесячной брутто-зарплаты в стране.

Работодатель должен заплатить налоги за сотрудника и перечислить оставшуюся сумму на расчетный счет, указанный сотрудником. Предлагается открыть счет в действующих в Литве банках. Больше информации об этом: http://inx.lv/k7fo

Не реже одного раза в месяц работодатель обязан предоставлять сотруднику в письменной или электронной форме информацию о начисленных, выплаченных и удержанных суммах, а также о продолжительности рабочего времени с указанием продолжительности сверхурочной работы отдельно.

Будут ли украинские военные беженцы социально застрахованы при работе по трудовому договору?

Да. Подоходный налог и взносы на социальное страхование будут рассчитываться из заработной платы. Гарантии социального страхования по пенсиям, болезни, материнству, безработице и несчастным случаям на производстве будут предоставляться при уплате взносов социального страхования.

Будет ли украинский военный беженец копить пенсионный стаж, работая в Литве?

Да. Литва с Украиной подписала двустороннее соглашение о социальном обеспечении. Взносы, уплаченные сотрудником, также будут включены в пенсионное страхование, которое гарантирует часть пенсии за взносы, уплачиваемые в Литве в будущем.

Когда должна производиться доплата?

Работодатель должен производить доплату, если сотрудник работает: сверхурочно (как правило, более 40 часов в неделю); ночью (с 22:00 до 06:00); в праздничные дни; дни отдыха (суббота и/или воскресенье, если в графике не указаны другие дни отдыха).

Сколько разрешается работать?

Как правило, нельзя работать более: 12 часов в день, если вы работаете сверхурочно или более чем на одной работе; 48 часов в неделю, если вы работаете на 1 работе или 60 часов в неделю, если вы выполняете более одной работы; шесть дней в течение семи дней подряд.

Какой отдых причитается?

Работодатель обязан обеспечить непрерывный отдых: не менее 11 часов в сутки; не менее 35 часов в неделю.

Можно ли отказаться от работы, если сотрудник не умеет её выполнять или чувствует себя небезопасно?

Да. Сотрудники вправе отказаться от работы, если они не обучены технике безопасности, не обеспечены защитными средствами или работа будет опасна для здоровья или жизни.

Куда обратиться по поводу соблюдения прав на рабочем месте?

В случае несправедливого отношения к сотруднику или незнания им своих прав, следует обращаться в Государственную инспекцию труда (ГИТ): по тел. 8 5 213 9772 (I-IV: 09:00-16:00; V: 09:00-15:00, перерыв 12:00-13:00); по эл. почте

Консультации в Государственной инспекции труда проводятся на английском, русском и литовском языках. Больше информации на украинском языке: http://inx.lv/k7WH

Может ли украинский военный беженец стать самозанятым в Литве?

Да, он может стать самозанятым. Это заманчиво, если он владеет малым бизнесом. В таком случае он должен считать и уплачивать причитающиеся налоги и взносы.

Больше информации о самозанятости: http://inx.lv/k7B6

http://inx.lv/k7Bl

Более подробную информацию о социальном страховании можно найти на вебсайте «Sodra»: на русском языке https://www.sodra.lt/ru/; на английском языке https://www.sodra.lt/en/.